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领导的话再轻也要重重听!
上传时间: 2017/3/30    文章来源: 本站    浏览次数: 572   

最近公司要成立一个项目组,全力攻关一个大项目。张元觉得自己很有希望,最终却没入选。问题出在哪儿了呢?原来,最近张元新交了个女朋友,两人正是“你侬我侬”的时候,通过网络、手机等24小时保持联系,甚至有一次张元上班时间跟女朋友“煲电话粥”,差点耽误了重要工作。领导发现了这种情况,下班时特意跟张元一起走,顺便聊起了家里的事。张元坦然承认,最近交了个女友。领导“关怀”地询问张元平时如何与女朋友联系,还“开玩笑”地说:“千万不要因为爱情影响工作啊。”由于交谈气氛融洽轻松,张元就单纯地把这当做一次普通聊天,根本没往心里去,依然我行我素。领导点出了问题,他却一点都没改正,领导怎么会重用他呢?

大多数领导都会讲究给下属留面子,很少有人会不留情面地指出下属的错误。就像这位领导,虽然发现了张元的错误,为了照顾他的情绪,采取了旁敲侧击的做法,委婉地指出来了。领导把问题讲得很轻,可张元听得更轻,根本没当回事,结果害了自己。所以,当领导指出我们的缺点错误时,即使话讲得很轻,那是因为领导说话委婉,我们切不可真得把事情看得很轻,而应该“轻话重听”。

王慧敏是《经济日报》总编辑范敬宜的学生。范敬宜找王慧敏谈话,王慧敏准备得十分充分,将西方传播学理论说得头头是道。范敬宜听了一会儿,轻轻地说道:“新闻是门实践学科,没必要搞那么多复杂的理论。”只是简简单单的一句话,王慧敏回去后却仔细揣摩。第二天,他去找范敬宜,请他帮自己介绍一些专业的记者,然后自己挨个去采访,对每一个人的采访经历、从业特点都做了一个精准的归纳总结。他把这份总结交到范敬宜手中,范敬宜顿时对他刮目相看。而王慧敏也因此打下了深厚的基础,在以后的工作中逐渐崭露头角,发表了很多影响很大的稿件。

范敬宜并没有当面批评王慧敏,只是指出了学习新闻应该重实践。可既然领导在听完自己的汇报后提出了这句话,那肯定是因为自己存在这样的问题。王慧敏深入反思,终于找到了自己的缺陷,以及克服的方法,为自己的事业打下了基础,也得到了领导的赏识。领导跟你谈话,提出了问题,即使没当面说是你的问题,你应该反思一下,领导为什么会当着我的面说这个问题呢,是不是我有缺陷呢?这样一来你就很容易发现自己的问题所在。

我们单位的王洋是领导跟前的大红人,他为什么那么受领导重视呢?有一次,领导让他写一份一万多字的材料交给公司总部,他认真写完了,交给了领导审阅,领导看后笑着说:“写得不错,有内容又有文采。给你挑个小错,就是里面有个错别字。不过没关系,改过来明天早上交上去就行。”结果那天下班后,王洋没有走,而是留下来一个字一个字地又把那份材料认真地校对了一遍,又发现了两个错别字,直到晚上九点多才下班回家。第二天,我说:“至于吗,领导都说没问题了。”他说:“虽然领导说可以了,但他也提出了错别字的问题,我就一定要改好,把工作做得更完美!”

我们领导是在表扬王洋,只是随口提了一句错别字的事,王洋便加班认真校对,把工作做得更完美。为什么王洋每次的工作都能做得比别人好,就是他把领导的话听得很重。领导提出的错误,或者说不满意的地方,哪怕说得再轻,他也会高度重视。这是对领导的尊重,更是对自己工作的认真负责、精益求精。哪个领导会不喜欢这样的员工呢?

每个领导都会喜欢那些一点就透的人,而没有人喜欢那些怎么敲打都没反应的下属。领导的话,尤其是指出我们缺点和错误的话,哪怕说得很轻,我们却不能真的不当回事,而应该重视起来,马上改正。只有这样,我们才能进步更快,才能得到领导的重视。

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